미국에서 직장 찾을때 잘못알고있는것들과 자주 하는 실수들.. (Part 1)

최근에 한국 학생들과, Korean young professional 을 위한 Career Development Forum 에서

직장찾을때 많은 사람들이 잘못생각하는것에 대해서 발표를했다.

그때의 발표내용을 여기다가 올려볼까한다.

1) 너무 Internet search 만 의존한다.

인터넷은 아주 파워풀한 도구이고, 많은 정보를 쉽게 찾을수있다.

그렇기때문에 너무 많은 사람들이 쉽게 찾을수있어서, apply 하는 사람들의 수는 엄청나게 많다. 그리고 한쪽에 나온 posting 을 다른데서 쉽게 퍼가거나, 연결시킬수있기때문에 아주 많은사람들이 보게된다. 

미국의 한 컨설팅회사가 조사한 한 결과에 의하면, 인터넷으로 낸 원서가, 관련있는 사람이 직접 검토하는 확률은 0.5% 밖에 안된다고 한다.

또다른 조사에 따르면 Internet search 로 뜨는 구직 포스팅은 15% 밖에 안된다고 한다. 85% 정도의 구직 포스팅은 인터넷이 아닌 다른 방법으로 이루어 지고있다는 말이다. 그러니, 너무 인터넷 으로만 찾을려고 하지 말고 다른방법으로 찾아야된다.

학생이라면 자기가 다니는 학교에있는 Career center, career fair, campus recruiting 을 통해서 알아보고, 또 교수나, 선배들 인맥을 (Network) 통해서도, 직장을 알아보는것이 좋다.

인맥을 통한다면, 아까말한 인터넷으로 얻는 0.5% 의 relevant person's review 확률보다 훨씬 높은 확률을 얻을수있기 때문이다. 

2) 시민권이나 영주권이 없어서 아예 Apply 를 못한다

대기업들이 Campus recruiting 할때 자주 말하는게, 외국인 은 뽑지 않는다는것이다. 그러니깐 영주권이나 시민권이 없으면 아예 어플라이 하지도 말라는 이야기다. 그런데 한국인들이 꼭 알아야될것 하나는, 그게 꼭 사실이 아닐수도있다는 것 이다. 

공과대학에 가면 유학생들이 엄청나게 많다. 특히 유명대학에는 많은 중국인, 인도인, 한국인등 외국인들이 많다. 만약 외국인들도 뽑는다는 포스팅을 하게되면 도저히 소화시킬수없는 많은 양의 지원서가 들오게 된다고 한다. 그래서 recruiting 때 volunteer recruiter 들 한테 살짝 설명하길, 학생들한테 외국인은 안뽑는다고 말하되, 만나는 학생들이 외국인이라도 실력이 좋으면 이력서를 꼭받아서 자기들한테 달라고 한다. 내가 2003년, Shell 에 지원했을때, 캠퍼스 인터뷰 통과해서 final interview 로 휴스턴으로 초대되어서 오게되었다. 그때 초대받은 8명중, "미국인"은 나 뿐이었다. 다른애들은 다 시민권이나 영주권이 없는 애들이었다.  그리고 최근에 전자공학 졸업생을 하나 뽑을려고 Houston 에서 한 final interview 에 사람들 보러갔었는데, 며칠동안 14명을 인터뷰했는데, 그중 미국인 시민권가진 사람은 3명 이었다. 11명은 영주권이나 시민권이 없었다. 물론 캠퍼스 recruiting 갈때는 외국인은 안뽑는다고 했었다.. 

만약 외국인 안뽑는다는 말에 아예 apply 도 안했다면 확률이 0% 가 되지만, 우선 넣어보고 실력이 좋다던지 외국인도 뽑는 회사라면 가능성이 생기게 되는것이다.  

미국대기업에서 원하는 기술인력을 다 100% 미국인으로 채운다는것은 현실상 아주힘든일이다..그렇기때문에 실력있는 외국인이 필요 할수밖에 없다. 

물론 정부기관 일이라던지, 특별한 케이스는 오직 미국인신분만 일해야 되는 케이스도있다.

그러나 우리는 한국인이고, 다행이 한국은 미국과 가장 친한 나라중 하나 이길래, 좀 수월한 편이다.. 

인터뷰때 만약, 신분을 물어본다면... (영주권이 있느냐? 어느 나라사람이냐?) 그것은 불법 질문이라는것을 알아야된다. 그질문에 가장 좋은 대답은 "Yes I am authorized to work in the U.S legally" 라고 말하면 된다. 졸업후 여러가지 방법으로 합법적으로 일할수있는 길을 찾으면 되니깐, 거짓말을 한것은 아니다. 

0.5% 확률밖에 안되는 인터넷에는 열심히 어플라이하고, 가능성이 훨씬많은 campus recruiting 나 찾아온 기회에 영주권이 없다고 아예 어플라이 안하는 큰 실수는 절대하지 말자.

굳럭!!

(2편에 계속)

이사진은 career development forum 에서 발표하는 모습..